试用期被辞退了，补偿金没有

被辞退了
本人做Java开发，4月20入职，到现在3个月多了（试用期三个月）；中间领导谈过两次话，说让再观察一段时间；现在说不满足录用条件，让离职（本人考勤正常，期间有过开发部署报错，但是个人认为是正常的开发容错，没有过大过失）但不说是辞退，说要调岗（降薪），本人拒绝；
无偿离职是否正常，如何维护合法权益

劳动局走起

可以申请劳动仲裁

第一，什么时候给你发的这个文件？第二，录用条件是否有明确或让你签字确认？而且是录用条件或者是工作不胜任？证明条件不一样；第三，现在状态如何？门禁卡停了吗，没停就继续上班，不用理会。任何文件都不要签，说话留痕（录音）。第四，先找仲裁大队。第五，公司先调岗降薪事实固定下来，这种解除可能被视为恶意解除。前者是支付经济补偿金，后者是单方面解除，赔偿金。不过你入职时间太短，钱不多。第五，如果想恶心公司，可以不要钱，要继续履行劳动合同。平时工作正常做

butler 发表于 2025-8-11 19:43
第一，什么时候给你发的这个文件？第二，录用条件是否有明确或让你签字确认？而且是录用条件或者是工作不胜 ...

1、文件是入职的时候，和劳动合同一起的
2、录用条件没有明确，这个文件也是我找劳动合同看的时候，找到的和录用条件相关的书面
3、现在正常上班，说的是今天走流程
4、调岗降薪是公司提出的，我没有同意，公司就说走离职

你都3个多月了，超过试用期，没有签正式合同，是2倍工资，留存好打卡记录，试用期后面的工作时间还可以申请双倍。

xiezimo110 发表于 2025-8-12 10:03
你都3个多月了，超过试用期，没有签正式合同，是2倍工资，留存好打卡记录，试用期后面的工作时间还可以申请 ...

有正式的劳动合同，上述文件是劳动合同附属的考核文书；

已经过了试用期时间，试用期内没有收到过任何试用期考核不通过的函件，默认已经转正。咬死这点，保留好相关证明你在职正常上班的记录，仲裁要他个N+1

评论里面说了，过了试用期没提出异议，就是默认符合录用条件，因为有异议，公司要及时提出。不要同意降薪，也不同意自离，如果条件满意，可以走自离流程。个人建议，不要提N+1或+2，就坚持要继续履行劳动合同，这样正常情况下，给你的工资可不止N+1/N+2。以退为进，他们不想你留下，可能会同意你N+2 的主张。如果你一开始要N+1，不一定会给你。仅个人建议哈。但是这中间会很难熬，心里需要强大，因为这种作践人的公司最好早点走，但先拿好钱再说